Beranda ▸ Layanan ▸ Manajemen SDM

Layanan Manajemen SDM Terintegrasi

PT Alithomas Mina Utama membantu perusahaan mengelola siklus hidup karyawan secara end-to-end, mulai dari administrasi kepegawaian, penggajian, kepatuhan hukum, hingga pengembangan kompetensi.

🧩 HR outsourcing yang rapi, terukur, dan patuh regulasi

Ruang Lingkup Layanan Manajemen SDM

Layanan Manajemen SDM AMU dirancang untuk perusahaan yang ingin fokus pada bisnis inti, sambil memastikan pengelolaan SDM berjalan profesional dan terdokumentasi dengan baik.

Administrasi Kepegawaian

Employee Life Cycle Management

  • Penyusunan dan pengelolaan kontrak kerja
  • Pengelolaan data karyawan dan arsip digital
  • Proses onboarding & offboarding karyawan
Payroll & Benefit

Penggajian Tepat Waktu & Akurat

  • Perhitungan gaji, lembur, dan insentif
  • Pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
  • Pelaporan pajak penghasilan karyawan (PPh 21)
Kepatuhan & Regulasi

Compliance Ketenagakerjaan

  • Penyesuaian kebijakan HR dengan regulasi terbaru
  • Pendampingan audit ketenagakerjaan
  • Dokumentasi peraturan perusahaan & PKB
Pengembangan SDM

Performance & Talent Management

  • Pemetaan kebutuhan pelatihan & upskilling
  • Penyusunan KPI dasar & review kinerja
  • Rekomendasi program pengembangan talenta

Proses Layanan Manajemen SDM AMU

Setiap implementasi manajemen SDM diawali dengan pemetaan kebutuhan dan alur kerja, sehingga solusi yang diterapkan benar-benar relevan dengan budaya dan sistem perusahaan.

Tahap 1–2

Diagnosa & Desain Sistem

  • Assessment kondisi HR saat ini dan gap analysis.
  • Penyusunan blueprint layanan: cakupan kerja, SLA, dan alur approval.
Tahap 3–4

Implementasi & Monitoring

  • Migrasi data, penyesuaian dokumen, dan sosialisasi ke internal.
  • Monitoring berkala, laporan HR bulanan, dan evaluasi perbaikan.

FAQ Layanan Manajemen SDM

Pertanyaan yang sering diajukan perusahaan sebelum meng-outsource fungsi HR ke AMU.

Apakah layanan Manajemen SDM AMU bisa dikombinasikan dengan penyediaan tenaga kerja? ›

Bisa. Banyak klien yang menggunakan AMU sekaligus untuk penyediaan tenaga kerja dan pengelolaan administrasi HR, sehingga koordinasi lebih sederhana dan laporan SDM lebih menyatu.

Apakah data karyawan aman jika dikelola oleh AMU? ›

AMU menerapkan standar kerahasiaan data dan pembatasan akses sesuai kebutuhan. Pengelolaan data dilakukan secara terdokumentasi dengan komitmen non-disclosure dalam perjanjian kerja sama.

Bagaimana skema biaya layanan Manajemen SDM? ›

Skema biaya dapat berbasis jumlah karyawan yang dikelola, cakupan layanan, dan kebutuhan pelaporan. Tim AMU akan menyusun proposal biaya yang transparan setelah sesi pemetaan kebutuhan.

Apakah AMU bisa menyesuaikan dengan sistem HR yang sudah ada? ›

Bisa. AMU dapat beradaptasi dengan sistem HR internal yang sudah berjalan, ataupun membantu merapikan proses dan dokumentasi agar lebih mudah diintegrasikan dengan sistem digital di kemudian hari.

Konsultasi Layanan

Ingin Fungsi HR Lebih Rapi & Efisien?

Diskusikan tantangan HR di perusahaan Anda—mulai dari administrasi, payroll, hingga kepatuhan regulasi. Tim AMU siap membantu merancang solusi Manajemen SDM yang sesuai skala dan kebutuhan bisnis Anda.

Home ▸ Services ▸ HR Management

Integrated HR Management Services

PT Alithomas Mina Utama supports your company in managing the full employee life cycle: HR administration, payroll, legal compliance, and talent development.

🧩 Structured, compliant, and efficient HR outsourcing

Scope of HR Management Services

AMU’s HR Management service is designed for companies that want to focus on core business while ensuring HR processes remain professional, compliant, and well-documented.

HR Administration

Employee Life Cycle Management

  • Preparation and management of employment contracts
  • Employee data and digital records management
  • Onboarding and offboarding processes
Payroll & Benefits

Accurate & Timely Payroll

  • Salary, overtime, and incentive calculation
  • Administration of BPJS & social security programs
  • Employee income tax (PPh 21) calculation & reporting
Compliance

Labor Law Compliance

  • Aligning HR policies with latest regulations
  • Assistance during labor inspections or audits
  • Documentation of company regulations & agreements
People Development

Performance & Talent Management

  • Training needs analysis and upskilling roadmap
  • Basic KPI framework and performance review
  • Recommendations for talent development programs

AMU HR Management Process

Each implementation begins with a thorough assessment of your current HR practice, ensuring the solution fits your company’s culture and systems.

Phase 1–2

Diagnosis & System Design

  • Assessment of current HR condition and gap analysis.
  • Service blueprint: scope, SLAs, and approval workflows.
Phase 3–4

Implementation & Monitoring

  • Data migration, document alignment, and internal socialization.
  • Regular monitoring, monthly HR reporting, and continuous improvement.

FAQ – HR Management Services

Frequently asked questions from clients before outsourcing HR functions to AMU.

Can HR Management be combined with workforce supply services? ›

Yes. Many clients use AMU for both workforce supply and HR management, allowing simpler coordination and integrated reporting.

Is employee data secure when handled by AMU? ›

AMU enforces data confidentiality, restricted access, and NDAs in our service agreements, with clear documentation of data flows and controls.

How is the service fee for HR Management structured? ›

Fees are usually based on number of employees managed, service scope, and reporting requirements. AMU will present a transparent proposal after the initial assessment.

Can AMU work with our existing HR system? ›

Yes. We can integrate with your existing tools or help streamline processes and documentation so they are ready for future digitization.

Service Consultation

Want a Leaner, Stronger HR Function?

Share your HR challenges—from administration and payroll to compliance. AMU will help design an HR Management solution that matches your company’s size and growth strategy.

首页 ▸ 服务 ▸ 人力资源管理

一体化人力资源管理服务

PT Alithomas Mina Utama 协助企业管理员工全生命周期， 包括人事行政、薪资福利、法规合规以及人才发展。

🧩 规范、高效且合规的人力资源外包服务

人力资源管理服务范围

AMU 的人力资源管理服务，适合希望专注核心业务、 同时又需要专业 HR 支持与合规保障的企业。

人事行政

员工全生命周期管理

  • 劳动合同的拟定与管理
  • 员工信息与档案数字化管理
  • 入职与离职流程办理
薪资与福利

准确及时的薪资发放

  • 工资、加班费与奖金计算
  • BPJS 等社会保障项目管理
  • 员工个人所得税计算与申报
合规管理

劳动法规合规

  • HR 政策与最新劳动法规对齐
  • 劳动监察或审计辅导
  • 公司规章制度及协议文件管理
人才发展

绩效与人才管理

  • 培训需求分析与提升计划
  • 基础 KPI 设计与绩效评估支持
  • 人才发展与晋升路径建议

AMU 人力资源管理实施流程

每一次 HR 管理服务实施，都从企业现状评估开始， 以确保方案真正契合企业文化与现有系统。

阶段 1–2

诊断与方案设计

  • 评估现有人力资源管理状况并进行差距分析。
  • 制定服务蓝图：范围、服务标准以及审批流程。
阶段 3–4

实施与持续监控

  • 数据迁移、文档调整及内部宣导。
  • 定期监控、月度 HR 报告与持续优化。

常见问题（FAQ）— 人力资源管理服务

企业在将 HR 职能外包给 AMU 之前，通常会关注以下问题。

人力资源管理服务可以与人力派遣服务一起使用吗？ ›

可以。许多客户同时使用 AMU 的人力派遣和 HR 管理服务， 这样沟通更集中，报表也更加一体化。

员工数据交由 AMU 管理是否安全？ ›

AMU 严格遵守数据保密原则，通过访问权限控制和保密协议 （NDA）来保护企业与员工信息安全。

人力资源管理服务的收费方式如何？ ›

收费通常与托管员工人数、服务范围及报告需求相关。 在完成前期评估后，AMU 将提供详细透明的报价方案。

AMU 能否配合我们现有的 HR 系统一起使用？ ›

可以。AMU 可以与企业现有系统协同运作， 也可协助优化流程与文档，为未来数字化升级打好基础。

服务咨询

希望 HR 管理更规范、更高效？

欢迎与 AMU 团队沟通贵司在人事、薪资及合规方面的挑战， 我们将为您定制符合企业规模与发展阶段的人力资源管理方案。

Head Office AMU

PT Alithomas Mina Utama

Rukan Green Garden Blok Z4 No.4 (Lt.3)
Jl. Panjang Raya Kedoya Utara,
Kebon Jeruk – Jakarta Barat

📞 Telp: 021-6821242
🇮🇩 WA Indonesia: 0811-8888-8840
🇨🇳 WA Mandarin: 0811-8888-8845

🌐 www.alithomasminautama.com

Tentang AMU

PT Alithomas Mina Utama adalah perusahaan PMA yang bergerak dalam layanan outsourcing profesional dengan pendekatan modern, memadukan sistem global, pemahaman regulasi lokal, dan teknologi pengelolaan tenaga kerja.

Layanan meliputi penyediaan tenaga kerja, rekrutmen, payroll, administrasi SDM, training, dan monitoring operasional berbasis teknologi real-time.

Rencanakan Outsourcing
Bersama AMU

Konsultasikan kebutuhan operasional, struktur tenaga kerja, dan solusi outsourcing yang paling efisien untuk bisnis Anda.